Settembre 2023

(Teleborsa) – Sostenere le spese relative all’iscrizione universitaria per quei giovani che non siano nelle condizioni di poter affrontare, col sostegno delle proprie famiglie un percorso accademico. È con questo obiettivo che Factory Tax – realtà che opera su tutto il territorio nazionale con sedi a Milano, Roma, Napoli e Sorrento, guidata da Ezio Stellato e Daniele D’Ambrosio – ha lanciato il progetto “il sogno da realizzare” con l’istituzione di una borsa di studio a titolo gratuito. “Questo progetto – ha dichiarato Stellato – è un invito a tutti i giovani perché possano sognare in grande, credendo convintamente nelle proprie aspirazioni. Un aiuto a non perdere la speranza di conseguire un’adeguata istruzione universitaria, indispensabile per poter fare ingresso nel mondo del lavoro, alle stesse condizioni e con le stesse opportunità concesse ad altri. È pertanto un piccolo gesto, una buona pratica che speriamo che tanti altri studi professionali o aziende adottino”.”La nostra realtà – spiega Factory Tax in una nota – vuole abbattere le barriere ai sogni dei ragazzi, scommettere così sulla formazione di future figure professionali talentuose, sulla determinazione dei giovani che non devono abbandonare le proprie speranze. I giovani, che appartengono a nuclei familiari che versano in difficoltà economiche, alle soglie dei criteri di povertà, potranno presentare la propria candidatura alla borsa di studio, secondo le modalità e con la documentazione che sarà successivamente portata a conoscenza di tutti, inviando un’e-mail all’indirizzo sogno@factorytax.it. La Factory Tax vuole lanciare un messaggio di speranza, invitare i ragazzi a sognare in grande e a credere che, con impegno e dedizione, ogni aspirazione possa essere raggiungibile, spingendoli anche a partecipare e a condividere le proprie storie”. LEGGI TUTTO

(Teleborsa) – “Uniti per la Legalità 2023 al ministro della Giustizia Carlo Nordio è un segnale importante che la categoria dei dottori commercialisti ha voluto lanciare al Paese. Il premio istituito dall’Unione Nazionale Giovani Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili nasce, infatti, dalla necessità di porre chiarezza rispetto ad un punto: che i commercialisti sono sinonimo di legalità e non permettono a nessuno di insinuare il contrario”. Lo ha affermato Matteo De Lise, presidente dell’UNGDCEC, a margine della consegna del premio “Uniti per la Legalità 2023” al ministro della Giustizia, Carlo Nordio.”Il riconoscimento al ministro Nordio, che sta portando avanti un grosso lavoro per un maggiore garantismo rispetto alla riforma della Giustizia, – ha detto De Lise – è un atto dovuto da parte di professionisti che troppo spesso vedono le loro carriere finire “a mezzo stampa”, per inchieste inconcludenti. Grazie, dunque, al ministro per questa opportunità e per gli impegni presi. Insieme, ci impegneremo per tenere accesi i riflettori verso una categoria che è baluardo di giustizia e legalità, ma che ha bisogno di maggiori garanzie per operare in un contesto sempre più complicato”. “Ringrazio l’Unione Nazionale Giovani Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili – ha dichiarato Nordio – per il gradito riconoscimento: ogni progetto di riforma ed ogni quotidiano impegno è finalizzato ad assicurare ai cittadini una risposta di giustizia sempre più vicina alle richieste”. Il premio è stato consegnato al ministro dal presidente UNGDCEC De Lise insieme alla vicepresidente Sonia Mazzucco e al delegato di area, Francesco Savio. LEGGI TUTTO

(Teleborsa) – Il Monetary Policy Committee (MPC) della Bank of England ha votato per aumentare il tasso di interesse chiave di 25 punti base al 5,25%. La decisione era attesa dal mercato alla luce del recente dato sui prezzi al consumo che ha registrato un inatteso calmieramento al 6,7% ad agosto.Secondo quanto riporta un comunicato diffuso al termine della riunione, il direttorio si è sostanzialmente spaccato: cinque membri avrebbero votato per lo status quo, mentre altri quattro avrebbero preferito un ulteriore aumento dei tassi da 25 punti base.L’istituzione prevede che l’inflazione torni al valore obiettivo del 2% nel secondo trimestre del 2025. LEGGI TUTTO

(Teleborsa) – Nel primo semestre dell’anno le assunzioni attivate dai datori di lavoro privati sono state 4.287.000, in leggera flessione rispetto allo stesso periodo del 2022 (-1%), ma comunque superiori al livello prepandemico del primo semestre 2019. Le cessazioni sono state 3.286.000, in diminuzione rispetto allo stesso periodo dell’anno precedente (-3%). Il saldo nei primi sei mesi è dunque positivo (+1.001.308 contratti). Lo rileva l’osservatorio dell’Inps sul precariato.In flessione, rispetto al 2022, risultano quelle di contratti in somministrazione (-9%), a tempo indeterminato (-6%) e in apprendistato (-4%). Tutti gli altri contratti registrano una leggera crescita: lavoro intermittente +3%, stagionali +2% e tempo determinato +1%. Si registra altresì una lieve flessione per tutte le classi di dimensione aziendale: fino a 15 dipendenti -1%, da 16 a 99 dipendenti -0,3%, per 100 e oltre -2%. Per quanto riguarda le tipologie orarie l’incidenza del part time è rimasta stabile sia per l’insieme delle assunzioni a termine (37%) che per quelle a tempo indeterminato (32%). Le trasformazioni da tempo determinato nel corso del primo semestre del 2023 sono risultate 400.000, in lieve aumento rispetto allo stesso periodo del 2022 (+5%), ma comunque inferiori al livello straordinario del primo semestre 2019 (quando erano risultate 420.000). Contemporaneamente le conferme di rapporti di apprendistato giunti alla conclusione del periodo formativo risultano in flessione rispetto al corrispondente semestre 2022 (-19%).Al calo del 3% delle cessazioni nei primi sei mesi dell’anno, spiega l’Inps, concorrono i contratti a tempo indeterminato (-8%), i contratti in somministrazione (-7%) e i contratti in apprendistato (-6%). In controtendenza invece risultano i contratti a tempo determinato (+1%), i contratti stagionali (+3%) e quelli di lavoro intermittente (+4%). Le attivazioni di rapporto di lavoro incentivati, considerando sia le assunzioni che le variazioni contrattuali, presentano complessivamente una variazione pari al -7% rispetto al semestre dell’anno precedente. In particolare gli esoneri contributivi totali per i giovani e le donne hanno registrato un’importante flessione rispetto allo stesso periodo del 2022. L’agevolazione “Decontribuzione Sud” segna ancora una crescita (+5%) confermandosi come l’agevolazione di maggior impatto, quantomeno per il numero di dipendenti coinvolti. Nei primi sei mesi dell’anno c’è stata una “forte riduzione” dei licenziamenti di natura economica (-18%) rispetto al primo semestre dello scorso anno. Calano anche i licenziamenti disciplinari (-12%) e le dimissioni (-3%). Sono invece in leggero aumento le cessazioni per risoluzione consensuale.Il report segnala anche che nel primo semestre del 2023 è “praticamente completato” il processo di ritorno della cassa integrazione guadagni a “consistenze fisiologiche”, dopo il massimo e straordinario sviluppo registrato ad aprile 2020 con 5,6 milioni di dipendenti interessati. A maggio 2021 i lavoratori in Cig risultavano scesi a poco meno di 1,5 milioni con una media mensile pro capite di 69 ore. Nel corso del 2022, dopo le oscillazioni invernali e la riduzione nella primavera e l’estate, si registra un lieve aumento negli ultimi mesi dell’anno. A giugno 2023 i cassintegrati risultano 255.000, con una media di 39 ore pro capite LEGGI TUTTO