1 Ottobre 2021

(Teleborsa) – Isabel Schnabel, componente del comitato esecutivo della BCE, ha dichiarato che il “principio di proporzionalità” è al centro di tutte le politiche dell’Istituto e se fino ad oggi questo ha significato che “una crisi inusuale richiede risposte inusuali”, andando avanti “quando l’economia entrerà in acque più calme, continueremo ad adattare i nostri strumenti come appropriato”. Schnabel è intevenuta alla conferenza della Federal Reserve Bank di New York sulle misure monetarie in risposta alla crisi Covid. A più ripresa la presidente della BCE, Isabel Schnabel ha affermato che si ritiene temporanea l’attuale impennata inflazionistica e che più avanti il caro vita dovrebbe recedere al di sotto dei valori obiettivo (2%). Ma è ovvio che se invece la dinamica elevata dovesse persistere la BCE finirebbe in difficoltà sul mantenimento degli stimoli monetari. Ad ogni modo “il nostro impegno ad agire come necessario per centrare il nostro mandato – ha aggiunto Schnabel – non va mai messo in dubbio, né nelle crisi né in tempi più normali”. LEGGI TUTTO

(Teleborsa) – Sono otto le “condizionalità” per l’autorizzazione dello smart working nella Pubblica Amministrazione a partire dal 15 ottobre con il ritorno in presenza del personale. È quanto previsto dalla bozza di decreto predisposta dal ministro Renato Brunetta per il superamento dell’utilizzo del lavoro agile emergenziale. La prima condizione è quella di non ridurre la fruizione dei servizi: l’amministrazione deve infatti prevedere una rotazione del personale, dovendo essere “prevalente” il lavoro in presenza, e dotarsi di una piattaforma digitale o di un cloud per garantire la riservatezza dei dati e delle informazioni. Inoltre l’accordo individuale per il lavoro agile deve definire obiettivi, modalità e tempi di esecuzione e disconnessione, fasce di contattabilità e criteri di misurazione della prestazione oltre alla previsione di un piano di smaltimento del lavoro arretrato.Il decreto prevede che tra la metà e la fine di ottobre tutti i dipendenti pubblici tornino a lavorare in presenza partendo “da subito”, quindi già dal 15 ottobre, con la presenza in servizio del personale preposto alle attività di sportello e di ricevimento degli utenti (front office) e dei settori preposti alla erogazione di servizi all’utenza (back office), anche attraverso la flessibilità degli orari di sportello e di ricevimento dell’utenza. Vanno individuate inoltre delle “fasce temporali di flessibilità oraria in entrata e in uscita ulteriori rispetto a quelle già adottate, anche in deroga alle modalità previste dai contratti collettivi e nel rispetto del sistema di partecipazione sindacale”, si legge nel decreto, per evitare che il personale che accede alla sede si concentri nella stessa fascia oraria.Nel provvedimento si fa esplicito riferimento ai mobility manager della PA affinché elaborino piani degli spostamenti casa-lavoro (Pscl), tenendo conto dell’ampliamento delle fasce di ingresso e uscita dalle sedi di lavoro in modo così da agevolare gli spostamenti dei dipendenti pubblici “anche con modalità sostenibili”. LEGGI TUTTO

(Teleborsa) – Non è stata individuata una convergenza con i sindacati dei bancari sulle loro proposte in tema di green pass per l’accesso ai luoghi di lavoro. È quanto fa sapere l’Abi in merito all’incontro di ieri con i segretari generali di Fabi, First-Cisl, Fisac-Cgil, Uilca, Unisin, che, nell’ambito della continua interlocuzione tra le Parti, ha visto al centro l’esame delle recenti disposizioni legislative relative all’obbligo della certificazione verde per i lavoratori. “Nel corso del confronto, – spiega l’Abi in una nota – le Organizzazioni sindacali hanno proposto talune ipotesi di soluzioni aggiuntive alle disposizioni di legge, che sono state esaminate e approfondite nel corso dell’incontro, pur non individuando su questo una convergenza”. Nel merito Abi ha sottolineato l’importanza di concentrare l’attenzione sull’efficace applicazione nelle banche delle misure espressamente contenute nel Decreto, individuate dal Governo quali misure idonee a garantire la sicurezza sul lavoro e la ripresa delle attività economiche e sociali. “Anche in questa occasione – sottolinea Salvatore Poloni, presidente del Comitato Affari Sindacali e del Lavoro di Abi – si conferma il costante e tempestivo impegno che Abi e Organizzazioni sindacali hanno profuso e continueranno a profondere fin dall’inizio della pandemia nel seguire l’evoluzione della situazione sanitaria e l’applicazione delle conseguenti disposizioni di legge. Continua ad essere centrale proseguire il dialogo trasparente e franco, nel rispetto dei reciproci ruoli, nella comune prospettiva di tutelare la sicurezza di colleghi e clienti nonché la progressiva ripresa delle attività economiche e sociali, favorita dalla campagna vaccinale”. A margine dell’incontro – alla luce della proroga dello stato di emergenza – le Parti hanno convenuto di confermare la possibilità di svolgimento delle assemblee “in remoto” fino al 31 dicembre 2021, proseguendo nella sperimentazione avviata il 21 dicembre 2020. LEGGI TUTTO